Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour une entreprise :
- Un jeune apprenti motivé c’est une aide supplémentaire et une réponse aux besoins de l’entreprise.
- C’est aussi un futur collaborateur potentiel : vous disposez de 6 mois à 4 ans pour apprendre à le connaitre, pour le former à vos méthodes de travail, pour lui transmettre votre savoir-faire.
- En cas de mauvaise entente la période d’essai par laquelle débute l’apprentissage (45 premiers jours en entreprise de l’apprenti) permet de rompre le contrat grâce à une procédure simple et rapide.
- Vous disposez également de nombreuses aides à l’embauche : des exonérations de charges sociales, un crédit d’impôt, des primes régionales, etc.