Quels sont les engagements de l’entreprise ?
Signer un contrat d’apprentissage avec un jeune c’est:
- Confier à l’apprenti(e) une mission qui soit en relation directe avec l’objectif du diplôme visé par le contrat
- offrir des conditions de travail satisfaisantes, de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité
- s’impliquer dans l ‘organisation de la formation de l ‘apprenti et faire diriger la formation par un maître l’apprentissage
- s ‘engager à faire suivre à l ‘apprenti la formation dispensée par le Centre
- prendre part aux activités destinées à coordonner la formation du Centre de Formation avec la formation pratique assurée par l’entreprise
- inscrire l’apprenti dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Pourquoi recruter un apprenti ?
Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour une entreprise :
- Un jeune apprenti motivé c’est une aide supplémentaire et une réponse aux besoins de l’entreprise.
- C’est aussi un futur collaborateur potentiel : vous disposez de 6 mois à 4 ans pour apprendre à le connaitre, pour le former à vos méthodes de travail, pour lui transmettre votre savoir-faire.
- En cas de mauvaise entente la période d’essai par laquelle débute l’apprentissage (45 premiers jours en entreprise de l’apprenti) permet de rompre le contrat grâce à une procédure simple et rapide.
- Vous disposez également de nombreuses aides à l’embauche : des exonérations de charges sociales, un crédit d’impôt, des primes régionales, etc.